無論規(guī)模如何，企業(yè)在剛剛運營階段都需要經(jīng)過很多次改革和變化才可以慢慢步入正軌，而一切改變都要從人事管理工作做起，在對人員進行考核時，通過管理人員實地觀察是無法了解全面工作狀況的，因為企業(yè)員工數(shù)量眾多，人員編排也比較復(fù)雜，在了解員工工作狀態(tài)時需要將這些復(fù)雜的程序簡化，并落實到數(shù)據(jù)中，這樣才可以從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，并及時有效的解決問題。使用考勤管理系統(tǒng)就是這個作用，在使用系統(tǒng)之后，每一位工作人員平時上班情況都可以通過數(shù)據(jù)信息反映出來，還可以將員工加班情況進行匯總。

　　通過觀察這些數(shù)據(jù)信息可以了解到哪些工作人員平時比較積極，遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度，因為這些是反應(yīng)員工工作狀態(tài)和積極性的重要方面，如果員工在日常工作中無法做到這些基本事項，那么工作表現(xiàn)也可想而知。另外在對不同崗位員工進行考核期間，也可以通過考勤管理系統(tǒng)反應(yīng)出來的信息了解崗位時間和加班時長是否合理，相關(guān)管理人員也可以按照實際情況進行改善。